EXECUTIVE SEARCH · ПОДБОР РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Конфиденциально подбираем руководителей высшего звена и редких специалистов: прямой поиск по рынку, оценка компетенций и сопровождение на испытательном сроке.
Начнём с конфиденциального разговора о задаче.
Формат и стоимость обсудим до начала поиска.
Кадровое агентство «Гранд Найм» специализируется на executive search: конфиденциальный подбор руководителей высшего звена и редких специалистов для компаний по всей России.
Мы изучаем стратегию бизнеса, структуру управления и требования собственников. Кандидатов находим прямым поиском — среди тех, кто не размещает резюме и не откликается на вакансии.
Соблюдаем конфиденциальность и требования законодательства РФ о защите персональных данных (152-ФЗ).
Опыт можно прочитать в резюме.
Совпадение нужно увидеть глубже.
Одна и та же квалификация даёт разный результат в разных компаниях. Мы изучаем вашу задачу, стиль управления и ожидания команды, чтобы искать человека под реальный контекст бизнеса.
Работаем не только с откликами: выстраиваем прямой поиск и диалог с теми, кто не находится в активном поиске работы.
Как мы находим совпадение ↗Компетенции, опыт и способность решать именно ваши задачи.
Мотивация, ожидания и осознанный интерес к вашей компании.
Стиль работы, ценности и взаимодействие с будущей командой.
Одна ключевая позиция или управленческая команда. Если пока не знаете, какой формат выбрать, разберёмся вместе — разговор строго конфиденциален.
Когда нужен руководитель или редкий специалист, которого нет на открытом рынке.
Когда от одного назначения зависит следующее большое решение бизнеса.
Когда открываются новые направления и управленцев нужно искать системно.
Не уверены, какой формат подойдёт?
Помогите определитьсяСостав услуг, стоимость, сроки и условия возможной замены закрепляем в индивидуальном заказе. Отправка заявки не создаёт обязанности оплатить услуги.
03 — ОТ ЗАДАЧИ К РЕШЕНИЮ
Что должен делать новый сотрудник и что должен изменить? Какие решения ему предстоит принимать? Формулируем профиль руководителя до начала поиска — компетенции, опыт и задачи первых месяцев на позиции.
Выбираем каналы, изучаем рынок, работаем с откликами, ищем «холодным поиском» и общаемся с кандидатами напрямую. Проверяем, насколько кандидат и компания подходят друг другу.
Объясняем, почему рекомендуем каждого кандидата: отмечаем управленческий опыт, сильные стороны, мотивацию и риски, которые важно обсудить при встрече. Сопровождаем руководителя и компанию на испытательном сроке.
Координируем встречи, помогаем согласовать условия (оффер) и подготовку к выходу. Решение о найме всегда остаётся за вами.
Наши клиенты
НАША ТОЧКА ОТСЧЁТА
Внимательно к бизнесу. Требовательно к поиску.
Уважительно к людям.
04 — ВАЖНО ДО СТАРТА
Стоимость зависит от уровня роли, редкости компетенций, условий компании и объёма поиска. После брифинга предложим формат и зафиксируем стоимость.
Сроки зависят от задачи, ситуации на рынке, условий, предоставляемых компанией, и скорости обратной связи. Наш средний срок закрытия вакансии — от 7 до 14 дней. На старте согласуем план поиска и периодичность обратной связи. Если что-то замедляет подбор — объясняем причины и предлагаем решения.
Если прощаетесь с новым сотрудником, мы разберёмся в причинах, уточним требования и организуем замену в рамках гарантийных обязательств. Срок гарантии, условия и порядок заранее зафиксируем в договоре — чтобы вы понимали, на какую поддержку можете рассчитывать.
Полный цикл подбора — от погружения в задачу до выхода сотрудника на работу:
Да, можно организовать закрытый поиск. До обращения к кандидатам определим, какие сведения допустимо раскрывать и на каком этапе; при необходимости оформим соглашение о конфиденциальности.
Нет. Заявка нужна для обсуждения задачи. Подбор начинается после согласования индивидуального заказа и выполнения предусмотренных им условий старта.
05 — НАЧНЁМ С ВАШЕЙ ЗАДАЧИ
Вам не нужно сразу составлять подробное техзадание. Начнём с того, чем занимается ваша компания, кого вы ищете и какую задачу должен выполнять новый руководитель. Разговор и сам поиск — строго конфиденциальны, вакансия не публикуется.
Почта этого сайта: info@grandnaim.pro
Решение о сотрудничестве — после обсуждения условий.
Оставьте имя и телефон, чтобы обсудить подбор. Остальное можно рассказать в разговоре.
Заполнить первичную заявку по вакансии
Удобнее позвонить самим? Позвонить в агентство
